קבוצת אנליסטים במכון ראות סיימה לאחרונה את הסדנה הראשונה שעסקה בנושא ההשפעה ('אימפקט'). הסדנה כללה חמישה שיעורים אשר סקרו את הספרות המקצועית שעומדת בבסיס אסטרטגיית ההשפעה של מכון ראות, כמו גם ביישום תפיסת ההשפעה במסגרת העבודה השוטפת.
מכון ראות מגדיר 'השפעה' כשינוי במרקם הערכים, בסדרי העדיפויות, בתבניות ההתנהלות או בהרגלים שחיוני לצורך מיצוי ההזדמנויות וההתמודדות עם האתגרים הניצבים לפתחם של מדינת ישראל והעם היהודי. השפעה זו נמדדת בשינוי במעשים ובשיח בעל-פה ובכתב בקרב קהילת האנשים בעמדות ההשפעה, המנהיגות או קבלת ההחלטות בסוגיה הרלוונטית. הגדרה זו מבוססת על ההגדרה של רון חפץ בספרו Leadership Without Easy Answers למושג "עבודה הסתגלותית" (Adaptive work)
סדנת ההשפעה שהסתיימה עתה מהווה חלק מתוכנית ההכשרה של מכון ראות בתחום האסטרטגיה והמנהיגות. צוות המכון זוכה להכשרה שוטפת במסגרתה רוכשים האנליסטים מיומנויות טכניות, ממפים את סביבת ההשפעה שלהם ומפתחים יכולות חשיבה אסטרטגיות. כמוכן, מקבלים האנליסטים בראות הכשרה בנושא העולם היהודי שמתרכזת בסוגיות כמו מנהיגות, קבלת החלטות והכרת החברה היהודית.
להרחבה ראו אתר מכון ראות.
פוסטים נוספים:
