נוכח המשבר הכלכלי נשמעו קריאות לממשלה לעודד מעסיקים להימנע מפיטורי עובדים. אולם, מדיניות כזו עלולה להנציח ענפים ומפעלים לא-תחרותיים בעלות גבוהה למדינה. בד בבד, התלכדות של שלושה גורמים בימים אלה עשויה ליצור שעת כושר לעיצוב מדיניות שוק עבודה רלוונטית יותר לישראל: הראשון, הקמת ממשלה חדשה, שיכולה להוביל מהלכים משמעותיים בראשית כהונתה; השני, מערכת היחסים הייחודית בין יו"ר הסתדרות העובדים, עופר עיני, לנשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש; והשלישי, המשבר הכלכלי אשר מעודד גמישות של השחקנים ביחס ל'כללי המשחק' בשוק העבודה.
בהקשר זה, פירסמנו השבוע מאמר העוסק במודל התעסוקה הדני – "גמישות ובטחון" ((Flexicurity. מודל זה, מבטיח משק תחרותי ומשגשג מחד גיסא וביטחון לעובדים מאידך גיסא. במודל זה, המעסיקים יכולים לפטר עובדים בקלות יחסית כדי לשמור על תחרותיות העסק שלהם. העובדים, מצידם, זוכים להכשרה לאורך החיים ולרשת ביטחון נדיבה בתקופות של העדר תעסוקה.
להרחבה ראה מסמך ראות: גמישות וביטחון (Flexicurity)
