בתחילת חודש אוגוסט הוענק למכון ראוּת ציון לשבח בתחרות לאיכות ומצוינות ע"ש יצחק רבין מטעם נציבות שירות המדינה. השופטים נימקו את החלטתם בין השאר ביישום המכון גישה חדשנית לניהול עובדים: איתור הלהט והכישרון הייחודי שלהם, ועל בסיסם, גיבוש הבנות אודות מסלול פיתוחם האישי והמקצועי. בהקשר זה, ראוי לומר כי מכון ראוּת שואף לעודד את עובדיו לפתח תחומי עניין ייחודיים ולהביאם לידי ביטוי במהלך עבודתם באמצעות הטמעה של ארגז כלים תיאורטיים, מתודולוגיים וטכניים אשר ילוו אותם לאורך הקריירה המקצועית שלהם, ביום שלאחר ראוּת.
לשם כך ראוּת משקיעה משאבים בטיפוח עובדים מעבר לתוכנית ההכשרה הבסיסית באמצעות יצירת מסגרת ציפיות ברורה – המסגרת מתייחסת לציפיות של הארגון מן העובד ביחס לפיתוח המקצועי והאישי שלו, זאת על יסוד משך שהותו בארגון.
בנוסף, ראות משדרת לעובדיה את הציפייה שעליהם ליטול חלק בתחומים מרכזיים להתנהלות הארגון. עובדה זאת מאפשרת לרתום את כלל העובדים למימוש מטרות שאפתניות ולהציג באחידות ערכים מוגדרים וברורים של מצוינות, מקצועיות, ערכיות, שקיפות ופתיחות למשוב.
