הוועידה התקיימה בבריסל ומטרתה הייתה ליצור ערוצים להחלפת ידע ותובנות ארגוניות ומקצועיות בין ארגוני חברה אזרחית באירופה ובישראל במטרה לחזק את הקשרים בין האיחוד האירופאי לבין ישראל.

את הוועידה יזמו Young Israeli Forum for Cooperation (YIFC) מישראל ו-  DGAP (The German Council on Foreign Relations  מברלין ובמימון קרן Konrad Adenauer.

בוועידה נכחו ארגונים כגון Transatlantic Institute ;Elnet ;Euro-Middle East Forum ; מכון ירושלים; שתי"ל ואחרים.

הוועידה כללה מפגשים עם פקידות בכירה מהאיחוד האירופי ומישראל בנוגע למאפייני מערכת היחסים בין אירופה לבין ישראל; פלטפורמות להחלפת ידע בין המשתתפים; וסדנאות זיהוי צרכים ובניית פרויקטים משותפים בין ארגוני חברה אזרחית אירופאים וישראלים.

יצאתי לוועידה עם שתי מטרות: (1) להעשיר את הידע התיאורטי והמעשי אודות השאלה: כיצד מחוללים שינויים בערכים, סדרי עדיפויות ותפיסות בקרב מקבלי החלטות? (2) לייצר לאנליסטים בראוּת חוויות מקצועיות ואישיות מעצבות בדמות נוכחות בכנסים של השותפים בפלטפורמה וסיורים לימודיים אל מחוץ לסביבת עבודתם הטבעית. 

בשנה הקרובה, המכון מתעתד לפתח ערוצים אלה לכדי צעדים קונקרטיים.

 לשם כך ראוּת משקיעה משאבים בטיפוח עובדים מעבר לתוכנית ההכשרה הבסיסית באמצעות יצירת מסגרת ציפיות ברורה – המסגרת מתייחסת לציפיות של הארגון מן העובד ביחס לפיתוח המקצועי והאישי שלו, זאת על יסוד משך שהותו בארגון.

בנוסף, ראות משדרת לעובדיה את הציפייה שעליהם ליטול חלק בתחומים מרכזיים להתנהלות הארגון. עובדה זאת מאפשרת לרתום את כלל העובדים למימוש מטרות שאפתניות ולהציג באחידות ערכים מוגדרים וברורים של מצוינות, מקצועיות, ערכיות, שקיפות ופתיחות למשוב.

תהליך זה הוגדר על-ידינו כיכולת של הארגון לשרת את החזון והשליחות שלו בצורה משמעותית אפקטיבית ולאורך זמן ללא תלות בגורם כלשהו בתוך ומחוץ לארגון.

בהקשר זה, התקנון החדש מסדיר את מערכת היחסים בין הוועד המנהל לבין המנכ"ל, לרבות תפקידי הוועד המנהל, הרכבו, זכויות וחובות חבריו, אופי כינוסיו וקווים להתנהלות העמותה.

להרחבה ר' תקנון מכון ראוּת, אישור ניהול תקין לשנת 2009.