אנו מחויבים להמשיך במסע זה כדי להבטיח שלכולנו תהיה הזדמנות הוגנת לתרום לצמיחה וליהנות מפירותיה.

 להרחבה ראו: סיקור תקשורתי, מפת גוגל , דף הפייסבוק שלנו

במקביל להשחזת יכולות פיתוח הידע, הבנו שהגשמת השליחות של ראוּת תלויה ביכולת לסייע לכל מי שבעמדה של מנהיגות סמכות והשפעה בסגירת הפער באופן ממשי.

אנו מחוללים השפעה ('אימפקט') כאשר קברניטי המדינה מטמיעים את הצורך בשינוי תפיסתי. השפעה זו נמדדת במה שמקבלי ההחלטות אומרים, כותבים ועושים בנוגע לסוגיה רלוונטית.

מתוך הכרה בחשיבות תהליך האימפקט הקמנו את מערך האימפקט הכולל את משרד יחסי הציבור שלום תל אביב וחברת הלובינג של הגב' ענת קראוס – פוּש (פוליטיקה ושדולה). גורמים אלה עובדים באופן שוטף עם צוות המכון כדי לגבש את אסטרטגיית האימפקט סביב הסוגיות עליהן אנו מפתחים ידע.

בימים אלה אנו בונים את תכנית האימפקט בנושא שינוי תפיסת הביטחון הלאומי בהקשר שלהיערכות החזית האזרחית לשעת חירום. נעדכן בקרוב.

למצגת בנושא היערכות החזית האזרחית לחירום, לחץ כאן.

מכון ראות מגדיר 'השפעה' כשינוי במרקם הערכים, בסדרי העדיפויות, בתבניות ההתנהלות או בהרגלים שחיוני לצורך מיצוי ההזדמנויות וההתמודדות עם האתגרים הניצבים לפתחם של מדינת ישראל והעם היהודי. השפעה זו נמדדת בשינוי במעשים ובשיח בעל-פה ובכתב בקרב קהילת האנשים בעמדות ההשפעה, המנהיגות או קבלת ההחלטות בסוגיה הרלוונטית. הגדרה זו מבוססת על ההגדרה של רון חפץ בספרו Leadership Without Easy Answers למושג "עבודה הסתגלותית" (Adaptive work)

סדנת ההשפעה שהסתיימה עתה מהווה חלק מתוכנית ההכשרה של מכון ראות בתחום האסטרטגיה והמנהיגות. צוות המכון זוכה להכשרה שוטפת במסגרתה רוכשים האנליסטים מיומנויות טכניות, ממפים את סביבת ההשפעה שלהם ומפתחים יכולות חשיבה אסטרטגיות. כמוכן, מקבלים האנליסטים בראות הכשרה בנושא העולם היהודי שמתרכזת בסוגיות כמו מנהיגות, קבלת החלטות והכרת החברה היהודית.

להרחבה ראו אתר מכון ראות.

פוסטים נוספים:

ציונות ואתגרים הסתגלותיים

גיוון ההון האנושי כאתגר הסתגלותי

מהי שליחותו של מכון ראות